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人才觀(guān)
人才觀(guān)

專(zhuān)注隔熱型材、幕墻建筑型材、工業(yè)型材的生產(chǎn)企業(yè)

  • 人才戰略

    有德有才,破格錄用;有德無(wú)才,培養使用;
    有才無(wú)德,限制錄用,無(wú)德無(wú)才,堅決不用。

  • 人才理念

    勝任本職工作
    創(chuàng )新開(kāi)拓

  • 發(fā)展空間

    管理通道:新員工→骨干→主管→經(jīng)理
    員工通道:新員工→初級→中級→高級→資深級

  • 豐富多元化成長(cháng)機會(huì )

    輪崗:?jiǎn)T工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到新技能的有效提升;
    轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個(gè)人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時(shí),可申請轉崗;
    競爭上崗:當公司某個(gè)部門(mén)有崗位空缺而本部門(mén)內沒(méi)有合適人選時(shí),公司所有員工都有機會(huì )參與競爭上崗;
    內部任職資格評定:公司在各個(gè)系列推行內部任職資格評定,為員工搭建良好成長(cháng)階梯。

  • 三個(gè)做到

    做到事業(yè)留人:公司堅持人盡其才,人盡其能的用人原則,為人才的成長(cháng)營(yíng)造一個(gè)公平競爭的平臺和實(shí)現自身價(jià)值的發(fā)展空間。
    做到待遇留人:公司按照不同崗位的特點(diǎn),執行不同的分配模式,為不同層次的人才提供相應的工資報酬并實(shí)行補貼等相關(guān)政策。
    做到文化留人:繼承和弘揚華平文化,創(chuàng )造優(yōu)良的文化氛圍,不斷強化企業(yè)內部的親和力,凝聚力。

  • 魯公網(wǎng)安備 37072402371514號

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